为贯彻落实"两个机制五个系统"要求，调动各方森防积极性，切实加强火源管理，严防森林火灾发生，区委、区政府决定建立防扑并重、以防为主，奖惩分明、权责相宜的奖惩激励机制。

    一、森防实行属地管理、党政同责，把森防履职情况作为绩效考评主要内容，以森防成效论功过、定奖惩。有效防范火灾发生的，给予资金奖励，评模晋优时优先考虑。

    二、对一个防期内发生重大火灾的乡镇、林场，实行"一票否决"，启动行政问责，一年内取消干部职工评优资格。发生一般性火灾3起及以上的，一年内取消班子成员评优资格，扣发第十三个月奖金。

    三、每年财政拨付专项资金，森防罚没资金为补充，建立森防奖励基金，专门奖励森防成绩显著、表现突出的集体和个人。奖励资金每个防期结束后兑现。

    四、森防奖励基金每个防期设立5万元专项资金，用于奖励爱辉区森林消防大队在预防、巡护、火源管理、扑救林火过程中表现突出的先进个人。

    五、对一个防期内辖区（施业区）发生一般性火灾少于3起的（含森林火灾、村屯火灾），以乡镇和林场为单位予以奖励。罕达汽镇、新生乡、西峰山乡、二站乡、西岗子镇、上马厂乡、张地营子乡，桦皮窑林场、七二七林场、二站林场、三站林场、胜山林场、大平林场、大岭林场、滨南林场、江防林场、河南屯林场、北师河防火站、望峰防火站、大新屯贮木场奖励3万元。对一个防期内未发生一般性火灾的重点村屯党支部书记、村委会主任、村会计每人奖励1000元。

    六、每个防期前，林场班子成员工资扣减20%，作为防火风险金，如施业区未发生重大火灾或发生一般性火灾少于3起，防期结束后一次性补发。

    七、凡发生重大森林火灾、造成重大损失或造成恶劣影响的，单位年终绩效考评降档；乡镇党政主要领导、林场场长须引咎辞职或降职使用，领导班子成员扣发第十三个月奖金、防火风险金，启动行政问责，追究相关人员责任。一般性火灾发生3起及以上，乡镇领导班子成员扣发第十三个月奖金，林场领导班子成员扣发防火风险金，村党支部书记、村委会主任、村会计报酬扣发10%。发生一般性火灾，山区重点村屯党支部书记、村委会主任、村会计取消森防奖金。上述各项扣减资金，全部用于补充森防奖励基金。

    八、林业系统森防工作人员在防火期内空岗、漏岗、擅离职守，一经发现，扣罚当月工资的20%；因玩忽职守而导致发生火灾的，一经查实，予以辞退或解除合同。

    九、区林业局、区森防中心研究制定工作规程，细划防火检查站、管护站、瞭望塔、防火队等岗位职责。进一步细划各乡镇、林场责任防区，明确各责任区范围。

    十、本决定从即日起实行，由区纪检委、区委组织部会同有关部门组织实施。